Mitarbeitervertretung

• Im Zusammenwirken mit dem Dienstgeber gestaltet die MAV offene, ergebnisorientierte und transparente Prozesse, welche die Dienstgemeinschaft fördern.
• Die MAV setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeitende des Verbandes gleich und gerecht behandelt werden.
• Sie tritt ein für eine gute Zusammenarbeit und die Stärkung von christlichen Werten in allen Einrichtungen des Verbandes.
• Berechtigte Beschwerden und Probleme, ebenso Anregungen nimmt die MAV entgegen und leitet diese weiter mit dem Ziel der Regulierung und Verbesserung.
• Auf Wunsch werden Mitarbeitende bei Gesprächen in arbeitsrechtlichen und vertraglichen Angelegenheiten begleitet.
• Die MAV unterstützt die Förderung von beruflicher Eingliederung, besonders die von Schutzbedürftigen.
• Die MAV prüft die Einhaltung und Umsetzung der AVR und andere Arbeitsgesetze.
• Sie setzt sich für die Arbeitssicherheit, Unfallverhütung und Gesundheitsförderung ein.

Die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen ist in der laufenden Wahlperiode (2022-2026) Hanna Gradulweski aus dem Beratungszentrum an der Propstei. Der Stellvertreter ist Stephan Rohner aus dem CaritasLADEN.

Für wen ist die SBV da?

• Schwerbehinderte Menschen und gleichgestellte behinderte Menschen.
• Beschäftigte, die einen Antrag auf Anerkennung gestellt haben.
• Beschäftigte, die einen Antrag stellen wollen.

Aufgaben

Die Schwerbehindertenvertretung ist zuständig für Aufgaben nach dem Sozialgesetzbuch IX. Sie fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen am Arbeitsplatz, vertritt ihre Interessen und steht ihnen beratend und helfend zur Seite. Insbesondere hat sie folgende Funktionen:

• Überwachungsfunktion: Die Schwerbehindertenvertretung hat vor allem darüber zu wachen, dass die zugunsten schwerbehinderter Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge und Dienstvereinbarungen erfüllt werden.

• Vorsorgefunktion: Die Schwerbehindertenvertretung hat Maßnahmen, die den schwerbehinderten Menschen dienen, insbesondere präventive Maßnahmen, bei den zuständigen Stellen wie Integrationsamt, Agentur für Arbeit und Sozialversicherungsträger zu beantragen.

• Vermittlerfunktion: Sie hat Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten Menschen entgegenzunehmen und falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlung mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung hinzuwirken. Über den Stand und das Ergebnis der Verhandlung hat die Schwerbehindertenvertretung die schwerbehinderten Menschen zu unterrichten.

• Unterstützungsfunktion: Bei Anträgen an das Versorgungsamt und die Agentur für Arbeit hat die Schwerbehindertenvertretung die Beschäftigten zu unterstützen